40余名抗疫医护人员突然被裁？卫健委调查组约谈后，医院通知大家返回上班

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通过辛苦的坚守，我们终于战胜疫情了。春暖花开的今天，医护人员卸下厚重的防疫服，全国上下都在为其喝彩欢呼、最高礼遇迎接他们胜利归来。不料这时发生了一起40余名医护人员被裁风波，引起了社会的广泛关注，大众认为医护没得到应有的尊重。

4月30日，大河报发布消息称，有网友反应咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，一次性裁掉40多人，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线，如今，自己不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”。有医护还在休产假或哺乳期。

该消息称，被裁的医护人员均称没有看到相关文件，她们都是在参加了一次考试后，被选定为“优化对象”，进而被要求“自愿辞职”。

对此，5月1日，咸阳市妇幼保健院发布声明称：此次裁员是基于业务萎缩于2019年11月做出的优化方案，受疫情影响推迟于近期实施，现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。

图源：官网截图

针对咸阳40余名抗疫医护被裁事件，卫健委高度重视，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查。

5月3日，咸阳市卫健委约谈相关医护人员后，医院人事科通知大家返回上班。

得此结果后，有的医护人员感到很迷茫，不知该不该回去上班，怕医院是迫于压力而改口的，再回去上班不知道会不会被刁难。有的医护人员说，不会回去上班的，因为没得到尊重。

通过卫健委的介入后，虽然事件有了进一步的进展，但也无法避免对医护人员身心造成了极大的伤害。

此次疫情中，医护人员作出了巨大的贡献，换谁知道英雄凯旋回归时突然被通知裁员的消息，都会产生“卸磨杀驴”的不快。

医院经营确实是困难，为了求得继续生存采取裁员节流的方式，这无可厚非，没什么值得批评的。但是，医院裁员一定要注意好透明性。

从咸阳市妇幼保健院的声明中，我们知道此次裁员风波与疫情无关，而是因为去年科室关闭、业务压缩所致。但是无论如何，医院裁员前一定要提前通知医护人员及走好程序。

依照相关法规，末位淘汰制是程序步骤如下：

1、经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下)，单位需提供培训或者调整岗位;

2、对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序，再次进行考核。对考核通过者，继续留任，不得解除劳动关系；对考核仍不能通过者，为再次不胜任工作者，单位此时才开始拥有解除劳动合同的权利。

3、确认单位可以采取单方面解除劳动合同的措施后，单位还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月，因此单位通知员工的时间最少不能少于一个月。或者如单位认为提前通知员工有困难的，也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期，即代通知金。

4、最后单位还要根据员工的工作年限，支付一定的经济补偿金。由于此种解除下，员工本身并无过错，所以法律考量到员工的利益，需要公司支付适当的补偿。尽管员工不能胜任工作，但不代表其就没有付出过努力，更不代表着对单位毫无贡献。

图源：123RF

目前，卫健委还未公布调查结果，接下来让我们继续关注此事，相信这批被裁的医护会得到一份公道，也会给大众一个满意交代。